Loonwaardebepaling
Als een werknemer minder arbeidsprestatie levert dan gemiddeld in de functie, kan loonkostensubsidie worden ingezet. De klantregisseur organiseert dan een loonwaardebepaling. Dit gebeurt samen met de werkgever, werknemer en een loonwaarde deskundige. De klantregisseur bewaakt de termijnen, verwerkt de uitkomsten en zorgt dat de loonkostensubsidie correct wordt
vastgesteld en verlengd indien nodig.
Voor wie
Werknemers met (mogelijk) verminderde arbeidsprestatie.
Duur
2 weken vanaf start loonwaardebepaling tot eindrapportage.
Resultaat
We stellen de loonwaarde van de werknemer vast op basis van de feitelijk verrichte werkzaamheden.
Inhoud
Er vindt een afspraak plaats op de werkplek met de werknemer, werkgever en eventueel (externe) jobcoach. Tijdens dit gesprek wordt de normfunctie vastgesteld. De normfunctie geeft de reguliere functie weer. We stellen de arbeidsprestatie van de werknemer vast op het gebied van:
Werktempo:
het (gemiddeld) aantal geproduceerde eenheden/diensten per uur over een
relevante periode, in vergelijking met het gangbare aantal geproduceerde eenheden/diensten per
uur, over een relevante periode. Tempo wordt uitgedrukt in een percentage van de output van de
normfunctie*.Kwaliteit:
(gemiddeld) aantal geproduceerde eenheden dat direct bruikbaar is en voldoet aan de
gestelde kwaliteit, over een relevante periode, in vergelijking met het gangbare aantal
geproduceerde eenheden dat direct bruikbaar is en voldoet aan de gestelde kwaliteit, over een
relevante periode.Netto werktijd:
tijd die de werknemer feitelijk besteedt aan het maken van goederen of verrichten
van diensten, dus aan het uitvoeren van zijn hoofdtaken. Het gaat om de netto productietijd van de
werknemer ten opzichte van de reguliere, vergelijkbare medewerker.
We verstrekken de rapportage loonwaarde aan de klantmanager en geven daar waar nodig een
toelichting. Op basis van de loonwaarde wordt de hoogte van de toegekende loonkostensubsidie
bepaald.