Jobcoaching extern
Jobcoaching is gericht op het ondersteunen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk. Jobcoaching wordt ingezet door de klantregisseur en betreft altijd maatwerk en heeft als doel het vinden en behouden van passend werk. De jobcoach bepaalt samen met de werkgever en werknemer welke doelen behaald moeten worden. Gedurende het traject onderhoudt de klantregisseur contact met de jobcoach en evalueert de voortgang en effectiviteit.
Voor wie
- Inwoners met een verplichting tot re-integratie
- Niet-uitkeringsgerechtigden met vragen over werk of opleiding
Duur
Het traject jobcoaching duurt 6 maanden met een mogelijke verlenging van maximaal 6 maanden. De nazorgfase duurt maximaal 3 maanden.
Resultaat
Het doel is om de deelnemer te begeleiden naar passend werk en dit werk te behouden.
Inhoud
Een jobcoach helpt onder meer bij:
- Inwerken
- Uitvoeren van (aangepaste) taken,
- Ordenen van werkzaamheden en overzicht houden,
- Communicatie op de werkvloer,
- Samenwerking met collega’s,
- Aanleren van nieuwe handelingen of vaardigheden,
- Omgaan met veranderingen,
- (Lastige) dingen bespreekbaar maken.
Ondersteuning kan bestaan uit
Coaching van de deelnemer naar werk en op de werkplek zelf, het creëren van de juiste voorwaarden, zodat de werkzaamheden goed kunnen worden uitgevoerd. Hierbij kan gedacht worden aan organisatorische en/of fysieke aanpassingen van de werkplek.
Ook kan er indien nodig mee gedacht worden over het toepassen van jobcarving. Verder onderhouden we contact met betrokken organisaties en worden passende instrumenten ingezet in het kader van extra ondersteuning in het behouden van de werkplek.
Tijdens de nazorgfase van drie maanden worden de deelnemer en werkgever gemonitord en ondersteund.