Arbeidsontwikkeltraject
Een arbeidsontwikkeltraject is gericht op het ontwikkelen van vaardigheden en gedrag die nodig zijn om door te stromen naar werk of een leer-werktraject. De klantregisseur maakt hier gebruik van wanneer iemand potentie heeft, maar nog niet werkfit is. Samen met de trajectbegeleider wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, motivatie en zelfvertrouwen. De klantregisseur bewaakt de resultaten en stuurt bij waar nodig.
Voor wie
- Inwoners met een verplichting tot re-integratie
- Niet-uitkeringsgerechtigden met vragen over werk of opleiding
Duur
Het arbeidsontwikkeltraject duurt 3 maanden met een oriëntatiefase van 6 weken.
Resultaat
Maximaal participeren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Dit is bij voorkeur betaalde arbeid maar kan ook onbetaalde arbeid zijn.
Inhoud
Na een gezamenlijke intake met de inwoner, de trajectbegeleider en de klantregisseur wordt een ontwikkelplan opgesteld. Hierin staan heldere doelen met een passende aanpak. De eerste 6 weken zijn bedoeld als oriëntatiefase. In deze fase bepalen we samen het vervolgtraject aan de hand van werknemersvaardigheden.
We starten met werk, dit kan extern, of binnen ons eigen leerwerk-aanbod. We kijken wat iemand aankan, welke talenten er zijn, en welke vaardigheden nog aandacht nodig hebben.
Ondersteuning kan bestaan uit
Ondersteuning is altijd maatwerk en kan onder andere bestaan uit gesprekken over positieve
gezondheid, loopbaantests en CV-opbouw.
Elke 2 weken bespreken we de voortgang. Waar nodig stellen we in overleg het traject bij. We werken richting uitstroom in samenwerking met het Werkgeversservicepunt. Na afloop ontvangt de klantregisseur een evaluatieformulier met een advies voor een (eventueel) vervolgtraject. Dit kan één van de producten intern bij het MOB zijn maar kan ook extern zijn.