Arbeidsbegeleidingstraject intern
Wanneer een inwoner extra ondersteuning nodig heeft om richting werk te groeien, zet de klantregisseur een arbeidsbegeleidingstraject in. Hierbij wordt door de jobcoach gekeken naar praktische ondersteuning, persoonlijke ontwikkeling en werknemersvaardigheden. De klantregisseur volgt actief de voortgang, schakelt waar nodig bij en stimuleert participatie.
Voor wie
- Inwoners met een verplichting tot re-integratie
- Niet-uitkeringsgerechtigden met vragen over werk of opleiding
Duur
Het arbeidsbegeleidingstraject duurt minimaal 1 jaar en maximaal 3 jaar.
Resultaat
Het doel is om een blijvende basis te leggen voor een toekomst op de reguliere arbeidsmarkt.
Inhoud
Het arbeidsbegeleidingstraject start vanaf de ingangsdatum van een arbeidsovereenkomst. De begeleiding richt zich op het verder ontwikkelen van vaardigheden en werkervaring, waarbij de focus continue ligt op het verkrijgen en behouden van een baan bij een reguliere werkgever.
We monitoren het functioneren van de werknemer en bieden ondersteuning aan werknemer gedurende het dienstverband op zijn interne werkplek.
De begeleiding richt zich op het verder ontwikkelen van werknemersvaardigheden, werkervaring en het in kaart brengen van een toekomstperspectief op de arbeidsmarkt.
Ondersteuning kan bestaan uit
- Monitoren en ontwikkelen werknemersvaardigheden.
- Inzetten tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Jobcoaching
- Aanbieden van passende leertrajecten (bijvoorbeeld praktijkverklaring)
Huidige uitstroom mogelijkheden zijn de afdelingen groen en facilitair binnen de gemeente Leudal.